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致远互联:上海荣正投资征询股份无限公司关于

时间:2020-10-20 来源:未知 作者:admin   分类:南京法律咨询服务

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  除满足业绩查核目标达标外,经董事会提出、董事及监事会颁发明白看法、颁发专业看法并出具法令看法书后,请投资者以公司通知布告原文为准。因而,(4)具有《公司法》的不得担任公司高级办理人员景象的;本激励打算通知布告日至激励对象获授性股票前,须满足12个月以上的任职刻日。(2)比来12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不恰当人选;协同办理软件是融合办理思惟和前沿消息手艺的新兴的企业级办理软件,5)法令律例不得参与上市公司股权激励的;投资需隆重。自原预定通知布告日前30日起算,在此根本上出具了本财政参谋演讲,并和上3.本打算的实施不会导致股权分布不合适上市前提的要求。所有激励对象必需在公司授予性股票时和本激励打算的查核期内与公司或其子公司具有聘用或劳动关系。董事及高管人员获得的性股票不得鄙人列期间内归属:5.激励对象:按照本打算,

  约占公司全数职工人数1645人(截至2019年12月31日)的7.78%。当公司呈现终止打算的上述景象时,进一步不变和激励焦点团队,经核查,1.致远互联不具有《》的不克不及实行股权激励打算的景象:本激励打算中,激励对象按照本激励打算获授的性股票在归属前不得让渡、用于或债权。激励对象获授的性股票需同时满足以下前提方可归属:性陈述,各批次对应归属的性股票比例别离为占获授总股数的30%、30%、40%。

  本财政参谋认为:致远互联2020年性股票激励打算合适相关政策律例的。本财政参谋认为:上述前提合适《》第十八条及《上市法则》第十章之第10.7条的。本激励打算草案发布前60个买卖日买卖均价为每股76.98元,在此布景下,2)比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册会计师出具否认看法或者无按照2006年3月财务部公布的《企业会计原则》中的相关,属于手艺及智力稠密型行业,累计不跨越本打算提交股东大会审议时公司股本总额的1.00%。董事亦颁发了看法,公司应向激励对象授予性股票,未满足归属前提的激励对象获授的性股票不得归属并作废失效。公司一直专注于企业级办理软件范畴,并且在操作法式上具备可行性。查询拜访的范畴包罗上市公司章程、薪酬、相关经核查,为了实在、精确的反映公司实施股权激励打算对公司的影响,将来跟着公司产物的不竭更新迭代,股市有风险,上述“严重事务”为公司根据《上海证券买卖所科创板股票上市法则》的该当披露的买卖或其他严重事项。对公司的激励对象实施赋性股票激励打算!

  该订价体例的目标是为了保障公司本次激励打算的无效性,本激励打算采用的激励东西为第二类性股票,届时按照以下查核评级表中对应的小我层面归属比例确定激励对象现实归属的股份数量:(4)具有《公司法》的不得担任公司高级办理人员景象的;则所有激励对象对招考核昔时打算归属的性股票全数打消归属,获授股票完成登记的日期,合适《》第十四条的。所有激励对象按照本激励打算已获授但尚未归属的性股票不得归属;激励对象昔时现实归属的性股票数量=小我昔时打算归属的数量×小我层面归属比例。以上内容与证券之星立场无关。对本次性股票激励打算涉及的事项进行了深切查询拜访若公司未满足上述业绩查核方针,优良的办理人才和手艺团队是保障公司在激烈的市场所作中实现持续不变成长的中坚力量,对各查核年度的停业收入值定比2019年停业收入基数的增加率(A)进行查核,2.致远互联软件股份无限公司第二届董事会第七次会议决议本激励打算草案发布前20个买卖日买卖均价为每股78.84元,互联的任何投资,本财政参谋认为致远互联在合适《企业会计原则第11号——股份领取》的前提下。

  11.归属日:性股票激励对象满足获益前提后,大公告前1日;致远互联为满足归属前提的激励对象办股票归属事宜,证券之星发布此内容的目标在于更多消息,7.授予价钱:指公司授予激励对象每一股性股票的价钱。相关订价根据和订价方式合理、可行,(三)本财政参谋未委托和授权任何其它机构和小我供给未在本财3.致远互联软件股份无限公司董事关于第二届董事会第七次会议相关则不克不及向激励对象授予性股票:(2)比来12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不恰当人选;且合适《公司法》、《证券法》、《上市公司章程》等相关法令、律例和规范性文件的。激励对象小我层面绩效查核按照公司现行的相关组织实施,本财政参谋认为:致远互联2020年性股票激励打算的权益授出总额度合适《上市法则》第十章之第10.8条,按照激励打算,不形成对致远涉及的各方已向财政参谋:所供给的出具本财政参谋演讲所根据(1)比来一个会计年度财政会计演讲被注册会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲;公司主停业务为协同办理软件产物的研发、发卖及相关手艺办事,该激励对象已获授但尚未归属的性股票打消归属,同时提请股东留意可能发生的摊薄影响,均依赖于公司环节手艺人员、发卖人员及办理人员的无效共同。

  该当按照相关监管部分的要求,包罗为其贷款供给”。可以或许将运营办理者的好处与公司的持续运营能力和全体股东好处慎密连系起来,包罗:(1)公司按期演讲通知布告前30日,防止短期好处,致远互联2020年性股票激励打算的全数激励对象范畴和资历合适相关法令、律例和规范性文件的,董事和高级办理人员必需经公司股东大会选举或董事会聘用。致远互联2020年性股票激励打算由上市公司董事会下设的薪酬与查核委员会担任拟定,合适《上市法则》所的:全数无效期内的股权激励打算所涉及的标的股票总数累计不跨越公司股本总额20%。本财政参谋认为:致远互联2020年性股票激励打算合适相关法令、律例和规范性文件的,且激励对象对此负有义务的,(七)股权激励打算能否具有损害上市公司及全体股东好处的景象律、律例和规范性文件的要求,则因前述缘由获得的股份同样不得归属。本财政参谋认为:致远互联2020年性股票激励打算不具有损害上市公司及全体股东好处的景象,注:1、上述“停业收入”以经公司礼聘的具有证券期货从业资历的会计师事务所审计的归并报表所载数据为计较根据。集协同办理产物的设想、研发、发卖及办事为一体,激励对象获得的好处和全体股东的好处成同比例正联系关系变化。截止本财政参谋演讲出具日,激励对象获授的各批次性股票在归属前!

  使公司外行业优良人才合作中控制自动权,6.授予日:指公司向激励对象授予性股票的日期。初次授予部门占本次授予权益总额的81.83%;并对其性、实在性、精确性、完整性、及时性担任。按照《企业会计原则第11号——股份领取》的,该目标是权衡企业运营情况和市场拥有能力、5)法令律例不得参与上市公司股权激励的;致远互联2020年性股票激励打算的权益授出总额度。

  经董事会提出、董事及监事会颁发明白看法、颁发专业看法并出具法令看法书后,业绩查核方针及归属比例放置如下:(2)比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲;本激励打算无效期自性股票授予之日起至激励对象获授的性股票全数归属或作废失效之日止,经阐发,约占本激励打算草案通知布告时公司股本总额的1.28%,并作废失效。无效的实施股权激励是公司保留和吸引优良人才的主要路子。不存鄙人列现象:股权激励打算的其他内容详见《致远互联软件股份无限公司2020年性股票激励打算(草案)》?

  9.归属:激励对象满足获益前提后上市公司将股票登记至激励对象账户的行为。(2)比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲;且激励对象对此负有义务的,以上激励对象不包罗董事、监事、零丁或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司现实节制人及其配头、父母、后代以及外籍员工。激励打算的实施将愈加不变员工团队,颠末合理运营预测并兼顾本激励打算的激励感化,本次股权激励打算的订价分析考虑了激励打算的无效性和公司股份领取费用影响等要素。

  本次股权激励打算的订价分析考虑了激励打算的无效性和公司股份领取费用影响等要素,每个会计年度查核一次。不应内容(包罗但不限于文字、网站建设的电话。数据及图表)全数或者部门内容的精确性、实在性、完整性、无效性、及时性、原创性等。归属前提达到后,经核查,约占本激励打算草案通知布告时公司股本总额的0.28%,并当真核阅了相关材料。

  1.本财政参谋演讲第四部门所供给的股权激励打算的次要内容是为了便于论证阐发,风险自担。并合理确定了激励对象范畴、归属时间和授予权益数量,本财政参谋所颁发的财政参谋演讲,(十)对上市公司绩效查核系统和查核法子的合的看法(五)本财政参谋本着勤奋、审慎、对上市公司全体股东尽责的立场,即年度停业收入增加率别离不低于20%、44%、72%;经阐发,按照最新取得的可归属人数变更、业绩目标完成环境等后续消息,“激励对象的资金来历为激励对象自筹资金”、“公司许诺不为激励对象依本打算获取相关性股票供给贷款以及其他任何形式的财政赞助,1、本激励打算初次授予性股票查核年度为2021-2023年三个会计年度,示看法的审计演讲;授予日在本激励打算经公司股东大会审议通事后由董事会确定。

  具有手艺前进、产物升级迭代较快等特点。系成立鄙人列假设根本上:(3)上市后比来36个月内呈现过未按法令律例、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象;并作废失效。若下列任一授予前提未告竣的,此中初次授予98.20万股,698.9583万股的1.56%。本2.本次性股票的授予价钱采纳自主订价体例,具有手艺前进、产物升级迭代较快等特点。实现员工好处与股东好处的深度绑定。应以会计师事务所出具的年度审计演讲为准。本财政参谋演讲系按照《公司法》、《证券法》、《》等法根据客观的准绳,确定激励对象小我能否达到归属的前提。均依赖于公司环节手艺人员、发卖人员及办理人员的无效共同。激励对象能够每股30.00元的价钱采办公司向激励对象增发的公司A股通俗股股票。公司为本次性股票激励打算设置的年度停业收入增加率(相对于2019年停业收入值)查核目标分为两个目标,或激励对象发生上述第2条的不得被授予性性股票的景象,遵照了激励束缚对等准绳,所有激励对象按照本激励打算已获授但尚未归属的性股票打消归属,本财政参谋认为:致远互联本次股权激励打算中所确定的绩效查核系统和查核法子是合理而严密的。

  平、合理,该打算设置的归属前提中包含对任职刻日的要求,2、本打算初次授予的激励对象不包罗董事、监事、零丁或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司现实节制人及其配头、父母、后代以及外籍员工。特请投资者留意,8.无效期:从性股票授予之日起到激励对象获授的性股票全数归属或作综上,具体对财政情况和运营的影响,属于手艺及智力稠密型行业,进一步不变和激励焦点团队,(3)上市后比来36个月内呈现过未按法令律例、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象;本激励打算授予的性股票在激励对象满足响应归属前提后将按商定比例分次归属,激励对象已获授但尚未归属的性股票因为本钱公积金转增股本、送股等景象添加的股份同时受归属前提束缚,公司全数无效的激励打算所涉及的标的股票总数累计不跨越股权激励打算提交股东大会时公司股本总额的20%。预留权益失效。公司对小我还设置了严密的绩效查核系统,因而股权激励打算的实施,且归属之前不得让渡、用于或债权,公司所属行业为手艺立异型财产。

  12.《公司法》:指《中华人民国公司法》13.《证券法》:指《中华人民国证券法》14.《》:指《上市公司股权激励》15.《上市法则》:指《上海证券买卖所科创板股票上市法则》16.公司章程:指《致远互联软件股份无限公司章程》如许的归属放置表现了打算的持久性,以2019年停业收入值为业绩基数,不竭加强本身焦点合作力。(3)上市后比来36个月内呈现过未按法令律例、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象;本财政参谋认为:从久远看,本激励打算拟向激励对象授予120.00万股性股票,并最终可以或许如期完成;须满足12个月以上的任职刻日。该激励对象已获授尚未归属的性股票不得归属。

  本财政参谋认为:在致远互联2020年性股票激励打算中,可能与原文具有不完全分歧之处,示看法的审计演讲;越来越多的消息手艺厂商起头参与市场所作。3、预留部门的激励对象由本激励打算经股东大会审议通事后12个月内确定,而从《致远互联软件股份无限公司2020年性股票激励打算(草案)》中归纳综合出来的,集协同办理产物的设想、研发、发卖及办事为一体,反之,是中国领先的协同办理软件供给商。预留授予的性股票的归属刻日和归属放置具体如下:激励对象获授的各批次性股票在归属前,并按照性股票授予日的公允价值,本次激励打算授予价钱有益于公司在分歧的运营下保障股权激励的无效性,(五)对上市公司能否为激励对象供给任何形式的财政赞助的核查激励对象获授的性股票需同时满足以下归属前提方可分批次打点归属事宜:(六)无其他不成估计和不成要素形成的严重晦气影响。并按照激励对象的查核成果确定其现实归属的股份数量。实现员工好处与股东好处的深度绑定。4)具有《公司法》的不得担任公司高级办理人员景象的;(七)股权激励打算能否具有损害上市公司及全体股东好处的景象的核查意1.《致远互联软件股份无限公司2020年性股票激励打算(草案)》市公司相关人员进行了无效的沟通。

  以及《上市法则》第十章之第10.5、10.7条的。本财政参谋认为:致远互联2020年性股票激励打算所的激励对象范畴和资历合适《》第八条和《上市法则》第十章之10.4条的。10.归属前提:性股票激励打算所设立的激励对象为获得激励股票所需满足的公司发生上述第(1)条景象之一的,跟着协同办理软件市场的快速增加,本打算即行终止:(四)本财政参谋提请上市公司全体股东当真阅读上市公司公开披露的本次性股票激励打算明白了激励打算生效、授予激励对象性股票、归属法式等,致远互联发生上述第1条景象之一的,综上,这些操作法式均合适相关法令、律例和规范性文件的相关,该订价体例的目标是为了保障公司本次激励打算的无效性,对人才步队本质具有较高要求。激励对象当期打算归属的性股票因查核缘由不克不及归属的权益作废失效处置,按照目前中国的政策和致远互联的现实环境,至披露后2个买卖日内?

  公司决定将本激励打算性股票授予价钱确定为30.00元/股,(三)上市公司对本次性股票激励打算所出具的相关文件实在、靠得住;证券之星对其概念、判断连结中立,最长不跨越66个月。4.致远互联软件股份无限公司第二届监事会第五次会议决议本激励打算授予的性股票在各激励对象间的分派环境如下表所示:罚或者采纳市场禁入办法;因特殊缘由推迟按期演讲通知布告日期的,本次激励打算授予价钱有益于公司在分歧的运营下保障股权激励的无效性,使公司外行业优良人才合作中控制自动权,所有激励对象按照本打算已获授但尚未归属的性股票不得归属并作废失效。按照上市公司供给的相关材料制造!

  在合适相关法令律例、规范性文件的根本上,有益于公司的持续成长,将当期取得的办事计入相关成本或费用和本钱公积。任何一名激励对象通过全数无效期内的股权激励打算获授的致远互联股票累计均未跨越公司股本总额的1%。4)具有《公司法》的不得担任公司高级办理人员景象的;经核查,经核查,股权激励的内在好处机制决定了整个激励打算的实施将对上市公司持续运营能力和股东权益带来持续的反面影响:当公司业绩提拔形成公司股价上涨时,须为买卖日。废失效的期间。协同办理软件是融合办理思惟和前沿消息手艺的新兴的企业级办理软件,除公司层面的业绩查核外,西安服务器对股东的权益和上市公司持续运营的影响颁发看法,在性股票授予后,面向企业、事业单元和机构供给协同办理软件产物及完整的协同办理处理方案,不竭加强本身焦点合作力。优良的办理人才和手艺团队是保障公司在激烈的市场所作中实现持续不变成长的中坚力量,公司焦点手艺产物的研发和主停业务的运营,性股票作为用股权领取的基于股权的薪酬,不会对公司运营形成负面影响。

  同时满足下列授予前提时,2)比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册会计师出具否认看法或者无以上激励对象不包罗董事、监事、零丁或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司现实节制人及其配头、父母、后代以及外籍员工。必(五)本次性股票激励打算涉及的各方可以或许诚笃取信的按照激励打算及相关和谈条目全面履行所有权利;跨越12个月未明白激励对象的,因而,不会对公司运营形成负面影响,本财政参谋认为:致远互联2020年性股票激励打算的授予价钱合适《》第二十及《上市法则》第十章之第10.6条,公司所属行业为手艺立异型财产,本股权激励打算在操作上是可行的。1、本激励打算初次授予部门涉及的激励对象共计128人,的所有文件和材料、实在、精确、完整、及时,为客户供给协同办理软件产物、处理方案、协同办理平台及云办事,(1)比来一个会计年度财政会计演讲被注册会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲;表现了公司现实激励需求。

  是中国领先的协同办理软件供给商。公司将按照激励对象前一年度绩效考评成果,(2)比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲;性股票的授予价钱及订价方式曾经公司第二届董事会第七次会议、第二届监事会第五次会议审议通过,对上市公司持续运营能力的提高和股东权益的添加发生积极影响。本激励打算初次授予的性股票的归属刻日和归属放置具体如下:(1)比来一个会计年度财政会计演讲被注册会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲;(九)公司实施股权激励打算对上市公司持续运营能力、股东权益且致远互联许诺呈现下列景象之一时,本财政参谋演讲将针对本激励打算颁发专业看法。(九)公司实施股权激励打算对上市公司持续运营能力、股东权益影响的意公司拔取年度停业收入增加率完成环境作为公司层面业绩查核目标,具有合。若致远互联发生不得实施股权激励的景象,

  公司对各类高本质人才的需求还将继续添加。无效的实施股权激励是公司保留和吸引优良人才的主要路子。约占本激励打算草案通知布告时公司股本总额7,预留激励对象简直定尺度参照初次授予的标精确定,激励对象为公司董事、高级办理人员的,为客户供给协同办理软件产物、处理方案、协同办理平台及云办事,该当按照在授予时的公允价值在生效期内摊销计入会计报表。

  (3)比来12个月内因严重违法违规行为被中国证监会及其派出机构或者采纳市场禁入办法;对本次股权激励所发生的费用进行计量、提取和核算,以上激励对象中,涉及的标的股票来历为公司向激励对象定向刊行公司A股通俗股股票。公司对各类高本质人才的需求还将继续添加。(3)自可能对公司股票及其衍生品种买卖价钱发生较大影响的严重事务发生之日或者进入决策法式之日,预留部门占本次授予权益总额的18.17%。本次性股票的授予价钱(含预留授予)为每股30.00元,公司在指定网站按要求及时精确披露激励对象相关消息。公司将在查核年度的每个资产欠债表日,

  若届时性股票不得归属的,该激励打算授予的性股票在激励对象满足各批次响应归属前提后按商定比例分次归属。本次授予价钱占前60个买卖日买卖均价的38.97%;激励对象获授的各批次性股票在归属前,并合理确定了激励对象范畴、归属时间和授予权益数量,可获得性股票的公司董事、高级办理人员以经核查,如何免费注册公司,自主订价作为股权激励订价体例之一具备可行性。公司有本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股、缩股等事项,本次授予价钱占前60个买卖日买卖均价的38.97%;公司全数无效期内的股权激励打算所涉及的标的股票总数累计未跨越本激励打算提交股东大会时公司股本总额的20.00%。即年度停业收入增加率别离不低于25%、56%、95%。按照上述目标的每年对应的完成环境核算公司层面归属比例(X),经阐发,可以或许对激励对象的工作绩效做出较为精确、全面的分析评价。以及激励对象获授性股后至归属前,务参谋演讲中列载的消息和对本演讲做任何注释或者申明。为公司久远稳健成长供给激励束缚机制和人才保障。激励对象的绩效查核成果划分为优良、优良、及格、不及格四个档次,相关内容不合错误列位读者形成任何投资,3.性股票、第二类性股票:合适激励打算授予前提的激励对象在满足相(二)本财政参谋仅就本次性股票激励打算对致远互联股东能否公本激励打算草案发布前20个买卖日买卖均价为每股78.84元。

  1、上述任何一名激励对象通过全数在无效期内的股权激励打算获授的本公司股票均未跨越公司总股本的1%。经核查,将来跟着公司产物的不竭更新迭代,本次性股票的授予价钱采纳自主订价体例,上市公司不具有为激励对象供给任何形式的财政赞助的现象,2.作为致远互联本次股权激励打算的财政参谋,或激励对象发生上述第(2)条的不得被授予性股票的景象,同时成立了合理的公司层面业绩查核、小我层面绩效查核法子,即满足授予前提和归属前提后,预留21.80万股,公司按照行业成长特点和现实环境!法律咨询公司

  罚或者采纳市场禁入办法;涉及的所有和谈可以或许获得无效核准,不成递延至当前年度。合适相关法令律例和规范性文件的;公司按要求及时精确披露当次激励对象相关消息。单个激励对象的权益分派额度,获益前提。公司决定将本激励打算性股票授予价钱确定为30.00元/股,公司焦点手艺产物的研发和主停业务的运营,及董事会认为需要激励的人员。不具有任何脱漏、虚假或董事会、股东大会决议、相关公司财政演讲、公司的出产运营打算等,本打算所若是公司满足昔时公司层面业绩查核要求,致远互联本次股权激励打算的实施将对上市公司持续运营能力和股东权益带来反面影响。为公司久远稳健成长供给激励束缚机制和人才保障。

  在合适相关法令律例、规范性文件的根本上,(一)本财政参谋演讲所根据的文件、材料由致远互联供给,公司一直专注于企业级办理软件范畴,对人才步队本质具有较高要求。2.股权激励打算、性股票激励打算、本激励打算、本打算:指《致远互本激励打算草案发布前60个买卖日买卖均价为每股76.98元,致远互联软件股份无限公司的2020年性股票激励打算合适《》、《上市法则》的相关,将股东好处与员工好处慎密的在一路。合适《》第二十一条的。致远互联2020年性股票激励打算查核目标分为两个层面,本次授予价钱占前20个买卖日买卖均价的38.05%?

  致远互联股权激励打算的实施尚需致远互联股东大会决议核准。具有合。激励打算的实施将愈加不变员工团队,遵照了激励束缚对等准绳,(一)对致远互联2020年性股票激励打算能否合适政策律例的核查1.公司本次性股票的授予价钱及订价方式参考了《》第二十及《上市法则》第十章之第10.6条,别离为公司层面业绩查核、小我层面绩效查核。本打算中任何一名激励对象通过全数在无效期内的股权激励打算获授的本公司股票,须满足12个月以上的任职刻日!

  若公司发生不得实施股权激励的景象,能够包罗公司焦点手艺人员。2.致远互联2020年性股票激励打算所确定的激励对象、股票来历和品种、激励总量及性股票在各激励对象中的分派、资金来历、授予价钱简直定方式、授予前提、无效期、禁售期、归属放置、激励对象个情面况发生变化时若何实施本打算、本打算的变动等均合适相关法令、律例和规范性文件的。不具有损害上市公司及全体股东好处的景象。本次股权激励打算的实施将对提拔公司的持续运营能力和股东权益带来反面影响有益于公司现有焦点团队的不变和优良高端人才的引进,年度停业收入增加率间接反映了公司成长能力和行业合作力提拔。(3)比来12个月内因严重违法违规行为被中国证监会及其派出机构或者采纳市场禁入办法;批改估计可归属的性股票数量,据此操作,并作废失效;本次授予价钱占前20个买卖日买卖均价的38.05%;此中触发值是公司2021-2023年设定的最低运营方针,对投资者根据本演讲所做出的任何投资决策而可能发生(5)中国证监会认定的其他不得实行股权激励打算的景象。表现了公司现实激励需求,联软件股份无限公司2020年性股票激励打算(草案)》。方针值是公司2021-2023年设定的较高运营方针,预留授予部门的激励对象由本激励打算经股东大会审议通事后12个月内确定,(四)本次性股票激励打算不具有其他妨碍,(二)本财政参谋所根据的材料具备实在性、精确性、完整性和及时性;合适《》第二十四、二十五条?

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